{"id":36218,"date":"2022-03-15T11:39:49","date_gmt":"2022-03-15T11:39:49","guid":{"rendered":"http:\/\/serviciosdeportes.animsa.net\/news\/diagnostico-de-igualdad-del-municipio-de-sanguesa-zangoza\/"},"modified":"2022-03-15T11:39:49","modified_gmt":"2022-03-15T10:39:49","slug":"diagnostico-de-igualdad-del-municipio-de-sanguesa-zangoza","status":"publish","type":"noticias","link":"https:\/\/www.sanguesa.es\/eu\/noticias\/diagnostico-de-igualdad-del-municipio-de-sanguesa-zangoza\/","title":{"rendered":"DIAGN\u00d3STICO DE IGUALDAD DEL MUNICIPIO DE SANG\u00dcESA \/ ZANGOZA"},"content":{"rendered":"<?xml encoding=\"utf-8\" ?><p style=\"text-align: center\"><strong>INTRODUCCI&Oacute;N<\/strong><\/p><p>Como paso previo a la elaboraci&oacute;n de cualquier estrategia o Plan para la Igualdad, se hace necesario EL CONOCIMIENTO DEL MUNICIPIO Y DEL PROPIO EJERCICIO DEL AYUNTAMIENTO EN MATERIA DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES.<\/p><p>Para ello, se han recogido los datos disponibles sobre la condici&oacute;n y posici&oacute;n de mujeres y hombres en cada una de las &Aacute;reas del futuro Plan.&nbsp;Los elementos de verificaci&oacute;n utilizados han sido informes, memorias, estudios, estad&iacute;sticas, etc del municipio. El listado de documentos recogidos, as&iacute; como de otras fuentes utilizadas, es el siguiente:<\/p><ul>\n<li>Documentos y fuentes utilizadas para la elaboraci&oacute;n del Diagn&oacute;stico<\/li>\n<li>Datos sobre alumnado, profesorado y equipos directivos desagregados por sexo, delCentro<\/li>\n<li>Datos sobre empleo en SEPE<\/li>\n<li>Datos sobre empleo en el INE<\/li>\n<li>Datos sobre el municipio en su p&aacute;gina web: sanguesa.es<\/li>\n<li>Publicaciones<\/li>\n<li>Callejero de Sang&uuml;esa<\/li>\n<li>Datos relacionados con la poblaci&oacute;n rural<\/li>\n<\/ul><p>&nbsp;<\/p><p style=\"text-align: center\"><strong>SANG&Uuml;ESA \/ ZANGOZA EN CIFRAS<\/strong><\/p><p>Sanguesa-Zangoza es un municipio situado en la Comunidad Foral de Navarra. Mas concretamente en la Navarra Media Oriental, en la comarca hom&oacute;nima, que tambi&eacute;n incluye los siguientes municipios: Aibar &ndash; Oibar, C&aacute;seda, Eslava, Ezprogui, Gallipienzo &ndash; Galipentzu, Javier, Leatxe, Li&eacute;dEna, Petilla de Arag&oacute;n, Sada y Yesa.<\/p><p>Cuenta con 4.872 habitantes: 2.392 mujeres (49,1%) y 2.480 hombres (50.9). (INE. Estad&iacute;stica del Padr&oacute;ncontinuo. Datos a 1 de enero de 2021).<\/p><p>La estructura demogr&aacute;fica de Sang&uuml;esa se presenta en la siguiente pir&aacute;mide poblacional:<a href=\"http:\/\/www.sanguesa.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/IMG_7850.jpg\" class=\"doc-link doc-jpg doc-group-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-30521 aligncenter\" src=\"http:\/\/www.sanguesa.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/IMG_7850-300x216.jpg\" alt=\"\" width=\"613\" height=\"441\" srcset=\"https:\/\/www.sanguesa.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/IMG_7850-300x216.jpg 300w, https:\/\/www.sanguesa.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/IMG_7850-600x431.jpg 600w, https:\/\/www.sanguesa.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/IMG_7850.jpg 762w\" sizes=\"auto, (max-width: 613px) 100vw, 613px\"><\/a><\/p><p>Seg&uacute;n la tipolog&iacute;a b&aacute;sica de las pir&aacute;mides poblacionales, la de Sang&uuml;esa es una pir&aacute;mide regresiva, ya que tiene una base m&aacute;s estrecha que el cuerpo central, y un porcentaje bastante elevado de personas mayores, aunque la diferencia no sea tan evidente como puede ser en otros casos.<\/p><p>Este tipo de pir&aacute;mide se da com&uacute;nmente en sociedades industrializadas. En ellas la esperanza de vida es muy alta y hay una gran tendencia a la obsolescencia a medida que su crecimiento natural es reducido. Detodas maneras, cabe mencionar que los datos reflejan un ligero crecimiento (intervalo entre los 0 y 10a&ntilde;os), indicador de que en los &uacute;ltimos a&ntilde;os ha habido&nbsp;m&aacute;s nacimientos. Adem&aacute;s, se observa una mayor concentraci&oacute;n de mujeres y hombres en la poblaci&oacute;n de40 a 65 a&ntilde;os.<\/p><table style=\"border-collapse: collapse;width: 100%\" border=\"1\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 24px\">\n<td style=\"width: 25%;height: 24px;background-color: #050000\"><\/td>\n<td style=\"width: 25%;text-align: center;height: 24px;background-color: #f5e9e9\"><strong>A&ntilde;o<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 25%;text-align: center;height: 24px;background-color: #f5e9e9\"><strong>Municipio<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 25%;text-align: center;height: 24px;background-color: #f5e9e9\"><strong>Navarra<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 72px\">\n<td style=\"width: 25%;height: 72px;background-color: #f2e9e9\"><strong>&Iacute;ndice de infancia: poblaci&oacute;n de 0 a 14 a&ntilde;os (%)<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 25%;text-align: center;height: 72px\">2021<\/td>\n<td style=\"width: 25%;text-align: center;height: 72px\">12,56<\/td>\n<td style=\"width: 25%;text-align: center;height: 72px\">15,09<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 72px\">\n<td style=\"width: 25%;height: 72px;background-color: #f2e9e9\"><strong>&Iacute;ndice de envejecimiento: poblaci&oacute;n de 65 a&ntilde;os o m&aacute;s (%)<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 25%;text-align: center;height: 72px\">2021<\/td>\n<td style=\"width: 25%;text-align: center;height: 72px\">23,97<\/td>\n<td style=\"width: 25%;text-align: center;height: 72px\">19,94<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 96px\">\n<td style=\"width: 25%;height: 96px;background-color: #f2e9e9\"><strong>&Iacute;ndice de gran envejecimiento: poblaci&oacute;n de 75 a&ntilde;os o m&aacute;s (%)<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 25%;text-align: center;height: 96px\">2021<\/td>\n<td style=\"width: 25%;text-align: center;height: 96px\">12,56<\/td>\n<td style=\"width: 25%;text-align: center;height: 96px\">10,04<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px\">\n<td style=\"width: 25%;height: 24px;background-color: #f2e9e9\"><strong>Poblaci&oacute;n extranjera (%)<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 25%;text-align: center;height: 24px\">2020<\/td>\n<td style=\"width: 25%;text-align: center;height: 24px\">6,28<\/td>\n<td style=\"width: 25%;text-align: center;height: 24px\">10,80<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><p><em>Fuente: elaboraci&oacute;n propia a partir de datos de INE. Estad&iacute;stica del padr&oacute;n continuo. Datos a 1 de enero de 2021.<\/em><\/p><p>En la anterior tabla, podemos ver lo que se comentaba anteriormente en el an&aacute;lisis sobre la poblaci&oacute;n envejecida de Sang&uuml;esa, en tanto que el &iacute;ndice de infancia es casi la mitad del &iacute;ndice de envejecimiento, y el mismo que el &iacute;ndice de sobre envejecimiento. Si comparamos con Navarra, vemos que en la comunidad las cifras de infancia son m&aacute;s altas, y las de envejecimiento m&aacute;s bajas.<\/p><p>En cuanto a la poblaci&oacute;n extranjera, como se muestra en la tabla anterior, supone el 6,28% de la poblaci&oacute;n total de Sang&uuml;esa. Es decir, se han contabilizado 306 personas extranjeras, de las cuales 160 son mujeres(52,3%), y 146 hombres (47,7%).<a href=\"http:\/\/www.sanguesa.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/IMG_7851.jpg\" class=\"doc-link doc-jpg doc-group-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-30522 aligncenter\" src=\"http:\/\/www.sanguesa.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/IMG_7851-300x167.jpg\" alt=\"\" width=\"711\" height=\"396\" srcset=\"https:\/\/www.sanguesa.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/IMG_7851-300x167.jpg 300w, https:\/\/www.sanguesa.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/IMG_7851-600x335.jpg 600w, https:\/\/www.sanguesa.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/IMG_7851.jpg 617w\" sizes=\"auto, (max-width: 711px) 100vw, 711px\"><\/a><\/p><p>En la siguiente tabla puede verse que la poblaci&oacute;n extranjera ha cogido una tendencia ascendente en los &uacute;ltimos a&ntilde;os.<\/p><p style=\"text-align: center\"><em>EVOLUCI&Oacute;N DE LA POBLACI&Oacute;N EXTRANJERA EN SANG&Uuml;ESA<\/em><\/p><table style=\"border-collapse: collapse;width: 100%\" border=\"1\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;text-align: center;background-color: #f5f0f0\"><strong>2015<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;text-align: center;background-color: #f5f0f0\"><strong>2016<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;text-align: center;background-color: #f5f0f0\"><strong>2017<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;text-align: center;background-color: #f5f0f0\"><strong>2018<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;text-align: center;background-color: #f5f0f0\"><strong>2019<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;text-align: center;background-color: #f5f0f0\"><strong>2020<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;text-align: center;background-color: #f5f0f0\"><strong>2021<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;text-align: center\">5,5 %<\/td>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;text-align: center\">5,4 %<\/td>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;text-align: center\">5,8 %<\/td>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;text-align: center\">5,7 %<\/td>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;text-align: center\">5,9 %<\/td>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;text-align: center\">6,5 %<\/td>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;text-align: center\">6,3 %<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><p><em>Fuente: elaboraci&oacute;n propia a partir de datos de INE. Estad&iacute;stica del Padr&oacute;n Continuo<\/em><\/p><p>Si reparamos al origen de estas personas, destacan Europa y Am&eacute;rica, aunque tambi&eacute;n hay personas que provienen de Asia y de &Aacute;frica.<a href=\"http:\/\/www.sanguesa.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/IMG_7852.jpg\" class=\"doc-link doc-jpg doc-group-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-30523 aligncenter\" src=\"http:\/\/www.sanguesa.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/IMG_7852-300x258.jpg\" alt=\"\" width=\"590\" height=\"507\" srcset=\"https:\/\/www.sanguesa.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/IMG_7852-300x258.jpg 300w, https:\/\/www.sanguesa.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/IMG_7852-600x517.jpg 600w, https:\/\/www.sanguesa.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/IMG_7852.jpg 896w\" sizes=\"auto, (max-width: 590px) 100vw, 590px\"><\/a><\/p><p>&nbsp;<\/p><p><a href=\"http:\/\/www.sanguesa.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/IMG_7853.jpg\" class=\"doc-link doc-jpg doc-group-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-30525 aligncenter\" src=\"http:\/\/www.sanguesa.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/IMG_7853-221x300.jpg\" alt=\"\" width=\"526\" height=\"714\" srcset=\"https:\/\/www.sanguesa.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/IMG_7853-221x300.jpg 221w, https:\/\/www.sanguesa.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/IMG_7853-753x1024.jpg 753w, https:\/\/www.sanguesa.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/IMG_7853-600x816.jpg 600w, https:\/\/www.sanguesa.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/IMG_7853-300x408.jpg 300w, https:\/\/www.sanguesa.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/IMG_7853.jpg 916w\" sizes=\"auto, (max-width: 526px) 100vw, 526px\"><\/a><\/p><p>Es interesante precisar m&aacute;s en los or&iacute;genes. Entrando en mayor detalle, en la tabla anterior vemos que la mayor&iacute;a de las personas extranjeras de Sang&uuml;esa, han venido de Portugal, Ruman&iacute;a o Ecuador, sin diferencias rese&ntilde;ables entre mujeres y hombres excepto en el &uacute;ltimo&nbsp;caso, que los hombres suponen m&aacute;s de dos tercios. Tambi&eacute;n se ve una alta cifra de personas de origen Marroqu&iacute;.<\/p><p>&nbsp;<\/p><p style=\"text-align: center\"><strong>ORGANIZACI&Oacute;N POL&Iacute;TICA<\/strong><\/p><p>En cuanto a la organizaci&oacute;n municipal, vemos que la alcaldesa es mujer, y tanto el primer como el segundo teniente de alcalde, son hombres. Despu&eacute;s, de las 8 personas concejalas, 4 son hombres y 4 mujeres. Por &uacute;ltimo, el secretario tambi&eacute;n es hombre. Esto nos deja con un reparto de personal pol&iacute;tico de 6 hombres y 5 mujeres, lo que significa un 45,5% de mujeres, equilibrado como establece la Ley Foral 17\/2019. De estas personas, 4 conforman la junta de gobierno local, 1 mujer y 3 hombres, alej&aacute;ndose esta proporci&oacute;n delo establecido por la ley.<\/p><p>Finalmente, es necesario analizar la evoluci&oacute;n de las elecciones de mujeres y hombres. En este sentido, es importante se&ntilde;alar que el 11 de abril de 2019 entr&oacute; en vigor la Ley Foral 17\/2019 de Igualdad entre Mujeresy Hombres. En el punto 5 del art&iacute;culo 16 sobre la representaci&oacute;n equilibrada de mujeres y hombres se establece lo siguiente:<\/p><p style=\"text-align: center\"><em>Las Entidades Locales de Navarra, as&iacute; como sus organismos vinculados odependientes, en el ejercicio de las respectivas competencias, responder&aacute;n tambi&eacute;n al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres en el nombramiento, enconjunto, de las personas titulares de los &oacute;rganos directivos que les correspondadesignar.<\/em><br>\n<a href=\"http:\/\/www.sanguesa.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/IMG_7854.jpg\" class=\"doc-link doc-jpg doc-group-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-30526 aligncenter\" src=\"http:\/\/www.sanguesa.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/IMG_7854-300x146.jpg\" alt=\"\" width=\"641\" height=\"312\" srcset=\"https:\/\/www.sanguesa.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/IMG_7854-300x146.jpg 300w, https:\/\/www.sanguesa.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/IMG_7854-768x374.jpg 768w, https:\/\/www.sanguesa.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/IMG_7854-600x292.jpg 600w, https:\/\/www.sanguesa.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/IMG_7854.jpg 905w\" sizes=\"auto, (max-width: 641px) 100vw, 641px\"><\/a><em><a href=\"http:\/\/www.lexnavarra.navarra.es\/detalle.asp?r=51447#Ar.12\">http:\/\/www.lexnavarra.navarra.es\/detalle.asp?r=51447#Ar.12<\/a><\/em><\/p><p>Como se observa en el gr&aacute;fico, la representaci&oacute;n de los cargos pol&iacute;ticos de Sang&uuml;esa ha sido variable desde el punto de vista de su sexo. En 2003 la representatividad era de 18\/82, despu&eacute;s, la representatividad ha ido variando, aunque en ninguna legislatura posterior a la del 2003 se da una diferencia tan grande. En la legislatura actual, vemos una representatividad de 45\/55, por lo que podr&iacute;a decirse que se cumple el equilibro que se menciona en la ley Foral de Igualdad.<\/p><p>Es interesante analizar tambi&eacute;n las presidencias de las comisiones informativas del ayuntamiento seg&uacute;n sexo.<a href=\"http:\/\/www.sanguesa.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/IMG_7855.jpg\" class=\"doc-link doc-jpg doc-group-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-30527 aligncenter\" src=\"http:\/\/www.sanguesa.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/IMG_7855-300x295.jpg\" alt=\"\" width=\"658\" height=\"647\" srcset=\"https:\/\/www.sanguesa.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/IMG_7855-300x295.jpg 300w, https:\/\/www.sanguesa.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/IMG_7855-768x754.jpg 768w, https:\/\/www.sanguesa.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/IMG_7855-600x589.jpg 600w, https:\/\/www.sanguesa.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/IMG_7855-52x50.jpg 52w, https:\/\/www.sanguesa.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/IMG_7855-66x66.jpg 66w, https:\/\/www.sanguesa.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/IMG_7855.jpg 946w\" sizes=\"auto, (max-width: 658px) 100vw, 658px\"><\/a><\/p><p>A la vista del reparto de responsabilidades en estas comisiones informativas, puede subrayarse viendo la anterior tabla, que hay dos de ellas especialmente masculinizadas, concretamente la de seguridadciudadana, tr&aacute;fico e infraestructuras y la de urbanismo, vivienda, obras, agricultura&nbsp;y asuntos generales, que justamente coinciden con los roles hist&oacute;ricamente asignados a los hombres. Por otro lado, tambi&eacute;n encontramos dos comisiones totalmente o muy feminizadas, tambi&eacute;n coincidentes con los roles hist&oacute;ricamente asignados a mujeres, concretamente: asuntos sociales, sanidad y medio ambiente y educaci&oacute;n, cultura, euskera, turismo y festejos.<\/p><p>Por &uacute;ltimo, seg&uacute;n los datos que se facilitan en la web del ayuntamiento de Sang&uuml;esa, puede verse que en lo que respecta a los organismos y entidades dependientes del Ayuntamiento, tenemos el Patronato de la residencia municipal de ancianos, de la cual la presidencia y la vicepresidencia son ocupadas por mujeres, y cuenta con 5 vocales: 2 mujeres y 3 hombres; y por otro lado, el patronato municipal de deportes, cuyo presidente es un hombre, y de 3 vocales 2 son hombres y una es mujer. En el Patronato de la Escuela de M&uacute;sica el presidente es un hombre y de los vocales, dos son hombres y tres mujeres.<\/p><p>El ayuntamiento participa en las siguientes instituciones: Asociaci&oacute;n Cederna Garalur \/ ANIMSA&nbsp;\/ GESERLOCAL \/ Red de Teatros, Consejo de la zona b&aacute;sica de salud de Sang&uuml;esa, Consejo escolar delColegio P&uacute;blico Luis Gil, Consejo escolar del instituto Sierra de Leire, Junta de Pastoriza y el Sindicato de riegos de la Comunidad n&uacute;mero 1 de regantes del Canal de las Bardenas.<\/p><p>&nbsp;<\/p><p style=\"text-align: center\"><strong>SITUACI&Oacute;N EN CUANTO AL EMPLEO<\/strong><\/p><p>En el &aacute;rea de trabajo se analizan diferentes indicadores para comparar la situaci&oacute;n de las mujeres y los hombres del municipio de Sang&uuml;esa. Dentro de los indicadores empleados para esta &aacute;rea, se encuentran la actividad, la ocupaci&oacute;n, la contrataci&oacute;n, el desempleo, la evoluci&oacute;n de las personas desempleadas, laspersonas demandantes de empleo, y actuaciones relacionadas con la formaci&oacute;n y el empleo. Estos datosest&aacute;n desagregados por sexo y comparados con los datos generales de Navarra.<\/p><p>En primer lugar hay que tener en cuenta que en los datos m&aacute;s recientes podr&iacute;amos encontrar el impacto del Covid-19, por lo que se presentan los datos de 2016 y 2020 para ver la evoluci&oacute;n, pero tambi&eacute;n se presentan los datos de 2019, es decir, los previos a que llegara el Covid-19. <a href=\"https:\/\/administracionelectronica.navarra.es\/GN.InstitutoEstadistica.Web\/informacionestadistica.aspx?R=1&amp;E=172\"><em>https:\/\/administracionelectronica.navarra.es\/GN.InstitutoEstadistica.Web\/informacionestadistica.aspx?R=1&amp;E=172<\/em><\/a><\/p><p><a href=\"http:\/\/www.sanguesa.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/IMG_7856.jpg\" class=\"doc-link doc-jpg doc-group-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-30528 aligncenter\" src=\"http:\/\/www.sanguesa.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/IMG_7856-300x198.jpg\" alt=\"\" width=\"650\" height=\"429\" srcset=\"https:\/\/www.sanguesa.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/IMG_7856-300x198.jpg 300w, https:\/\/www.sanguesa.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/IMG_7856-768x508.jpg 768w, https:\/\/www.sanguesa.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/IMG_7856-600x397.jpg 600w, https:\/\/www.sanguesa.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/IMG_7856.jpg 858w\" sizes=\"auto, (max-width: 650px) 100vw, 650px\"><\/a><\/p><p>Si analizamos la evoluci&oacute;n de los &uacute;ltimos 5 a&ntilde;os, vemos que la tendencia del &iacute;ndice del paro ha sido descendiente, percibi&eacute;ndose una peque&ntilde;a subida con la crisis del Covid-19. En cuanto a la brecha de g&eacute;nero, de 2016 a 2019 se ve una gran subida mientras el &iacute;ndice general baja. Y despu&eacute;s, en los datos de 2020, mientras que hay una peque&ntilde;a subida del &iacute;ndice de paro sin desagregar por sexo, la brecha seinvierte a negativa, es decir, que el &iacute;ndice de paro de las&nbsp;mujeres es menor que el de los hombres. Con estos datos podr&iacute;a inferirse que en la situaci&oacute;n de crisis sanitaria, se han tenido que mantener trabajos esenciales de cuidados que est&aacute;n muy feminizados, y por esose ha invertido la brecha en solo un a&ntilde;o.<\/p><p>Por &uacute;ltimo, cabe mencionar que la tendencia del paro en Navarra has sido parecida, es decir, aunque iba descendiendo, en 2020 se vuelve a percibir una subida. En cambio, en lo que respecta a la brecha de g&eacute;nero, esta ha ido bajando de manera escalonada, acerc&aacute;ndose en 2020 a cero.<\/p><p>Seg&uacute;n los datos ofrecidos por el portal estad&iacute;stico del SEPE (<a href=\"https:\/\/sepe.es\/HomeSepe\/que-es-el-sepe\/estadisticas\/datos-estadisticos\/municipios.html\">https:\/\/sepe.es\/HomeSepe\/que-es-el-sepe\/estadisticas\/datos-estadisticos\/municipios.html<\/a>), en diciembre de 2021, los datos m&aacute;s actualizados, se registran 326 contratos en Sang&uuml;esa. Como vemos en la siguiente tabla, son m&aacute;s los que se hicieron a mujeres, y predominan con gran diferencia los de modalidad temporal. De hecho, ninguno de los indefinidos se han realizado a mujeres, &uacute;nicamente se registra una conversi&oacute;n de contrato a indefinido en el caso de mujeres.<\/p><table style=\"border-collapse: collapse;width: 100%\" border=\"1\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 25%;background-color: #080000\"><\/td>\n<td style=\"width: 25%;text-align: center;background-color: #f5ebeb\"><strong>MUJERES<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 25%;text-align: center;background-color: #f5ebeb\"><strong>HOMBRES<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 25%;text-align: center;background-color: #f5ebeb\"><strong>TOTAL<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 25%;background-color: #f2e4e4\"><strong>TOTAL CONTRATOS<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 25%;text-align: center\">183<\/td>\n<td style=\"width: 25%;text-align: center\">143<\/td>\n<td style=\"width: 25%;text-align: center\">326<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 25%;background-color: #f2e4e4\"><strong>Indefinidos<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 25%;text-align: center\">0<\/td>\n<td style=\"width: 25%;text-align: center\">9<\/td>\n<td style=\"width: 25%;text-align: center\">9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 25%;background-color: #f2e4e4\"><strong>Temporales<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 25%;text-align: center\">182<\/td>\n<td style=\"width: 25%;text-align: center\">132<\/td>\n<td style=\"width: 25%;text-align: center\">314<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 25%;background-color: #f2e4e4\"><strong>Convertidos en indefinido<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 25%;text-align: center\">1<\/td>\n<td style=\"width: 25%;text-align: center\">2<\/td>\n<td style=\"width: 25%;text-align: center\">3<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><p style=\"text-align: center\"><em>Fuente: elaboraci&oacute;n propia a partir de datos ofrecidos por el SEPE.<\/em><\/p><p>Que el 99,5% de los contratos realizados a mujeres sean de modalidad temporal hace pensar que se trata de contratos de corta duraci&oacute;n, que no ofrecen estabilidad laboral y que perpet&uacute;an la temporalidad e inestabilidad en el empleo femenino.<\/p><p>En la siguiente tabla se observa que se mantiene la tendencia a una menor tasa de actividad femenina. Sin embargo, la brecha se va reduciendo. Esto pasa tanto en Sang&uuml;esa como en Navarra.<\/p><p style=\"text-align: center\"><em>INDICE DE ACTIVIDAD (2012 &ndash;2016 &ndash;2020)<\/em><\/p><table style=\"border-collapse: collapse;width: 100%\" border=\"1\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 24px\">\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;height: 48px;background-color: #000000\" rowspan=\"2\"><\/td>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;text-align: center;height: 24px;background-color: #faf5f5\" colspan=\"2\"><strong>2012<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;text-align: center;height: 24px;background-color: #faf5f5\" colspan=\"2\"><strong>2016<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;text-align: center;height: 24px;background-color: #faf5f5\" colspan=\"2\"><strong>2020<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px\">\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;text-align: center;height: 24px;background-color: #faf5f5\"><strong>Mujeres<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;text-align: center;height: 24px;background-color: #faf5f5\"><strong>Hombres<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;text-align: center;height: 24px;background-color: #faf5f5\"><strong>Mujeres<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;text-align: center;height: 24px;background-color: #faf5f5\"><strong>Hombres<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;text-align: center;height: 24px;background-color: #faf5f5\"><strong>Mujeres<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;text-align: center;height: 24px;background-color: #faf5f5\"><strong>Hombres<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px\">\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;height: 24px;background-color: #faf7f7\"><strong>SANG&Uuml;ESA<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;text-align: center;height: 24px\">51,77<\/td>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;text-align: center;height: 24px\">63,74<\/td>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;text-align: center;height: 24px\">49,59<\/td>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;text-align: center;height: 24px\">59,42<\/td>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;text-align: center;height: 24px\">47,94<\/td>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;text-align: center;height: 24px\">55,68<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px\">\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;height: 24px;background-color: #faf7f7\"><strong>Navarra<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;text-align: center;height: 24px\">54,70<\/td>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;text-align: center;height: 24px\">66,81<\/td>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;text-align: center;height: 24px\">53,81<\/td>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;text-align: center;height: 24px\">63,42<\/td>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;text-align: center;height: 24px\">51,96<\/td>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;text-align: center;height: 24px\">62,46<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><p style=\"text-align: center\"><em>Fuente: Elaboraci&oacute;n propia a partir de los datos ofrecidos por (na)stat &ndash; Instituto de Estad&iacute;stica de Navarra.<\/em><\/p><p>A continuaci&oacute;n, se presenta el &iacute;ndice de ocupaci&oacute;n. Los datos m&aacute;s antiguos publicados datan de 2011, y teniendo en cuenta que ha cambiado el contexto econ&oacute;mico y social, los datos no son extrapolables a laactualidad. S&oacute;lo se explican de forma informativa.<\/p><p style=\"text-align: center\"><em>INDICE DE OCUPACI&Oacute;N (2011 &ndash;2016 &ndash;2020)<\/em><\/p><table style=\"border-collapse: collapse;width: 100%\" border=\"1\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;background-color: #000000\" rowspan=\"2\"><\/td>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;text-align: center;background-color: #f5f0f0\" colspan=\"2\"><strong>2011<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;text-align: center;background-color: #f5f0f0\" colspan=\"2\"><strong>2016<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;text-align: center;background-color: #f5f0f0\" colspan=\"2\"><strong>2020<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;background-color: #f5f0f0;text-align: center\"><strong>Mujeres<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;background-color: #f5f0f0;text-align: center\"><strong>Hombres<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;background-color: #f5f0f0;text-align: center\"><strong>Mujeres<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;background-color: #f5f0f0;text-align: center\"><strong>Hombres<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;background-color: #f5f0f0;text-align: center\"><strong>Mujeres<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;background-color: #f5f0f0;text-align: center\"><strong>Hombres<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;background-color: #f5f0f0\"><strong>SANG&Uuml;ESA<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;text-align: center\">44,11<\/td>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;text-align: center\">56,95<\/td>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;text-align: center\">43,49<\/td>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;text-align: center\">53,27<\/td>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;text-align: center\">44,43<\/td>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;text-align: center\">50,50<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;background-color: #f5f0f0\"><strong>Navarra<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;text-align: center\">47,42<\/td>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;text-align: center\">58,75<\/td>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;text-align: center\">46,13<\/td>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;text-align: center\">56,49<\/td>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;text-align: center\">46,69<\/td>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;text-align: center\">56,22<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><p style=\"text-align: center\"><em>Fuente: Elaboraci&oacute;n propia a partir de los datos ofrecidos por (na)stat &ndash; Instituto de Estad&iacute;stica de Navarra.<\/em><\/p><p>En 2011 el &iacute;ndice de ocupaci&oacute;n de las mujeres en Sang&uuml;esa era del 44,11% y el de los hombres de 56,95%, es decir, entre los dos sexos hab&iacute;a una brecha de 12,84%. A la vista de los datos del 2020 (&uacute;ltima estimaci&oacute;n oficial), es evidente que la tendencia de la brecha ha sido descendente hasta alcanzar el 6,07%. Esta tendencia se da tambi&eacute;n en el caso de Navarra, aunque de una manera mucho m&aacute;s sutil (la brecha era de 11,33% en 2011, y ha bajado hasta un 9,53% en 2020).<\/p><p><strong>Sectores laborales<\/strong><\/p><p>Si analizamos la econom&iacute;a en Sang&uuml;esa, veremos que cuenta con el pol&iacute;gono industrial de Rocaforte, que se sit&uacute;a en las afueras de la ciudad. Seg&uacute;n datos publicados por la Caixa en un anuario en 2008, hab&iacute;a 66 empresas, tanto energ&eacute;ticas, como de industria manufacturera, qu&iacute;micas y metal&uacute;rgicas, destacando estas &uacute;ltimas. Cabe destacar tambi&eacute;n que el municipio es el centro de los servicios y el comercio de la comarca. (Fuente: Wikipedia)<\/p><p>Esto se ve reflejado en los sectores a los que corresponden los contratos realizados en diciembre de 2021 que se han mencionado previamente:<\/p><p style=\"text-align: center\"><em>CONTRATACIONES REGISTRADAS SEG&Uacute;N SECTOR. Diciembre 2021<\/em><\/p><table style=\"border-collapse: collapse;width: 100%\" border=\"1\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 25%;text-align: center;background-color: #f5f0f0\"><strong>AGRICULTURA<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 25%;text-align: center;background-color: #f5f0f0\"><strong>INDUSTRIA<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 25%;text-align: center;background-color: #f5f0f0\"><strong>CONSTRUCCI&Oacute;N<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 25%;text-align: center;background-color: #f5f0f0\"><strong>SERVICIOS<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 25%;text-align: center\">5<\/td>\n<td style=\"width: 25%;text-align: center\">204<\/td>\n<td style=\"width: 25%;text-align: center\">11<\/td>\n<td style=\"width: 25%;text-align: center\">106<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><p style=\"text-align: center\"><em>Fuente: elaboraci&oacute;n propia a partir de datos ofrecidos por el SEPE.<\/em><\/p><p>Seg&uacute;n los &uacute;ltimos datos (2021) sobre el tejido empresarial que ofrece el Instituto Nacional de Estad&iacute;stica (INE) de cada municipio, hay 265 empresas registradas en Sang&uuml;esa, y se reparten de la siguiente manera seg&uacute;n la actividad principal de cada una:<\/p><p style=\"text-align: center\"><em>EMPRESAS EN SANG&Uuml;ESA POR ACTIVIDAD PRINCIPAL. 2021<\/em><\/p><table style=\"border-collapse: collapse;width: 100%\" border=\"1\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 50%;background-color: #f5f0f0\"><strong>Industria<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 50%\">30<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 50%;background-color: #f5f0f0\"><strong>Construcci&oacute;n<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 50%\">33<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 50%;background-color: #f5f0f0\"><strong>Comercio, transporte y hosteler&iacute;a<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 50%\">104<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 50%;background-color: #f5f0f0\"><strong>Total servicios<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 50%\">98<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 50%;background-color: #f5f0f0\"><strong>Total<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 50%\">265<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><p style=\"text-align: center\"><em>Fuente: INE. Explotaci&oacute;n estad&iacute;stica del directorio central de empresas. DIRCE.<\/em><\/p><p>&nbsp;<\/p><p style=\"text-align: center\"><strong>SERVICIOS Y RECURSOS CIUDADANOS<\/strong><\/p><p>En este apartado se analizan los diferentes recursos que dispone la ciudadan&iacute;a en cuanto a distintos&aacute;mbitos:<\/p><p><strong><span style=\"color: #993300\">CULTURA -&gt; DEPORTE -&gt; SALUD -&gt; TRANSPORTE -&gt; EDUCACI&Oacute;N -&gt; CUIDADOS<\/span><\/strong><\/p><p>Seguido, analizamos los servicios con los que cuenta el municipio de Sang&uuml;esa, siendo los siguientes.<\/p><ul>\n<li>Agencia de desarrollo de Sang&uuml;esa\/Zangoza Cederna<\/li>\n<li>Casa de Cultura<\/li>\n<li>Escuela de M&uacute;sica Juan Franc&eacute;s de Iribarren<\/li>\n<li>Mancomunidad de servicios sociales de la Comarca de Sang&uuml;esa<\/li>\n<li>Patronato de deportes<\/li>\n<li>Polic&iacute;a Municipal<\/li>\n<li>Residencia Municipal de Ancianos<\/li>\n<li>Servicio de Cultura<\/li>\n<li>Biblioteca P&uacute;blica<\/li>\n<li>Oficina de Turismo<\/li>\n<li>Colegio P&uacute;blico Luis Gil<\/li>\n<li>Instituto de Educaci&oacute;n Secundaria Sierra de Leyre<\/li>\n<li>Escuela Infantil Kurri&ntilde;os<\/li>\n<li>Zangozako Ikastola<\/li>\n<li>Centro de Educaci&oacute;n Infantil Luna<\/li>\n<li>Centro de Salud<\/li>\n<li>Oficina Comarcal de Agricultura, Ganader&iacute;a y Alimentaci&oacute;n<\/li>\n<li>Nasursa Oficina Pirineo Sang&uuml;esa<\/li>\n<\/ul><p>Para finalizar, seg&uacute;n las registradas en el ayuntamiento de Sang&uuml;esa, hay una gran red de asociaciones:<\/p><ul>\n<li>CULTURALES:\n<ul>\n<li>&nbsp;Academia de gaita de Sang&uuml;esa-Gaiteros de Sang&uuml;esa<\/li>\n<li>Asociaci&oacute;n Banda Municipal de M&uacute;sica de Sang&uuml;esa<\/li>\n<li>Asociaci&oacute;n Cultural Amigos del Gigante<\/li>\n<li>Asociaci&oacute;n de Acuarelistas de Sang&uuml;esa-Zangoza<\/li>\n<li>Asociaci&oacute;n de Belenistas<\/li>\n<li>Asociaci&oacute;n Fotogr&aacute;fica de Sang&uuml;esa-Zangoza<\/li>\n<li>Asociaci&oacute;n Horizonte<\/li>\n<li>Auroros Virgen del Rosario<\/li>\n<li>Coral Nora<\/li>\n<li>Grupo Cultural Enrique II de Albret<\/li>\n<li>Misterio de Reyes<\/li>\n<li>Zangozako Txistulari Taldea &ldquo;Txola&rdquo;- Grupo de Txistularis de Sang&uuml;esa<\/li>\n<li>Bi Haizetara Euskara Taldea<\/li>\n<li>Rocamador Dantza Taldea<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>SOCIALES\n<ul>\n<li>Asociaci&oacute;n de Amas de Casa<\/li>\n<li>Asociaci&oacute;n de Comerciantes de Sang&uuml;esa<\/li>\n<li>Asociaci&oacute;n Montep&iacute;o Conductores San Crist&oacute;bal<\/li>\n<li>Colonia Aragonesa<\/li>\n<li>Cruz Roja Navarra<\/li>\n<li>Ecologistas en acci&oacute;n: Ongaiz<\/li>\n<li>Asociaci&oacute;n ambientalista Ardaska<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>DEPORTIVAS\n<ul>\n<li>Club Deportivo Cantolagua<\/li>\n<li>Asociaci&oacute;n de Cazadores Virgen del Socorro<\/li>\n<li>Asociaci&oacute;n Sang&uuml;esa Sport<\/li>\n<li>Club Ciclista Villav&eacute;s en Sang&uuml;esa<\/li>\n<li>Club Monta&ntilde;ero de Sang&uuml;esa<\/li>\n<li>Club Valdonsella 4&times;4<\/li>\n<li>Trambasaguas Kayak Club<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>AGR&Iacute;COLAS\n<ul>\n<li>Comunidad de Regantes Canal de las Bardenas<\/li>\n<li>Junta de Pastoriza<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul><p>&nbsp;<\/p><p style=\"text-align: center\"><strong>URBANISMO<\/strong><\/p><p>Por &uacute;ltimo, se hace referencia a la representaci&oacute;n simb&oacute;lica de los nombres de las calles.<\/p><p>La mayor&iacute;a de las calles de Sang&uuml;esa llevan nombre de hombre u otros, mientras que son clara minor&iacute;a los dedicados a mujeres. Estos elementos urbanos (calles, monumentos, edificios) son una manera de rendir homenaje o de reconocer la aportaci&oacute;n que ciertas personas hicieron al municipio o a la sociedad en general. En este sentido parece claro que hay un gran desequilibrio a favor de los hombres.<\/p><p>En lo que respecta a las calles con nombre de mujer en Sang&uuml;esa, &uacute;nicamente existen 7 calles, cuando son28 las que representan a un hombre. El resto de las mismas hacen referencia a otros municipios, lugares otienen nombres abstractos.<\/p><p>Cuando se analiza la simbolog&iacute;a, no solo se contabiliza el nombre, sino tambi&eacute;n lo que se representa. En lo que se refiere a los hombres, en la mayor&iacute;a de los casos el motivo de reconocimiento est&aacute; relacionado con hombres relacionados con hecho hist&oacute;ricos, o de profesiones masculinas (Armadores, Caballeros, etc.). En lo que se refiere a las mujeres se representa a mujeres emblem&aacute;ticas para el municipio, como es Fermina de Ripalda, quien&nbsp;impulsa los primeros centros educativos para ni&ntilde;as del municipio o Mar&iacute;a de Azpilkueta madre de San Francisco de Javier. El resto de mujeres (Santa Catalina, Santa Mar&iacute;a del Pino, etc.) hacen referencia a la religi&oacute;n o con la funci&oacute;n solidaria desempe&ntilde;ada por las mujeres.<a href=\"http:\/\/www.sanguesa.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/IMG_7857.jpg\" class=\"doc-link doc-jpg doc-group-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-30531 aligncenter\" src=\"http:\/\/www.sanguesa.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/IMG_7857-300x253.jpg\" alt=\"\" width=\"637\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/www.sanguesa.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/IMG_7857-300x253.jpg 300w, https:\/\/www.sanguesa.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/IMG_7857-768x648.jpg 768w, https:\/\/www.sanguesa.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/IMG_7857-1024x863.jpg 1024w, https:\/\/www.sanguesa.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/IMG_7857-600x506.jpg 600w, https:\/\/www.sanguesa.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/IMG_7857.jpg 1059w\" sizes=\"auto, (max-width: 637px) 100vw, 637px\"><\/a><\/p><p>&nbsp;<\/p><p style=\"text-align: center\"><strong>OTROS ASPECTOS QUE SE PUEDEN ANALIZAR<\/strong><\/p><p>An&aacute;lisis de la plantilla municipal<\/p><p>Distancia a servicios esenciales: hospital, servicios de empleo, capital Recursos en la Biblioteca: tipo de publicaciones<\/p><p>Centro de Salud: que especialidades existen<\/p><p>An&aacute;lisis de la participaci&oacute;n seg&uacute;n sexo en los distintos servicios de ocio: cultura, deporte, etc. Acciones enmateria de igualdad en d&iacute;as clave.<\/p><p>&nbsp;<\/p><p style=\"text-align: center\"><strong>ALINEACI&Oacute;N CON LA LEY FORAL<\/strong><\/p><p>La LEY FORAL 17\/2019, DE 4 DE ABRIL, DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES en su art 12.<\/p><p>Se&ntilde;ala que las Entidades Locales integrar&aacute;n el principio de igualdad entre mujeres y hombres en el ejercicio de sus competencias y colaborar&aacute;n a tal efecto con la Administraci&oacute;n de la Comunidad Foral de Navarra.<\/p><p>Entre sus funciones destaca lo siguiente:<\/p><ul>\n<li>Fijar los objetivos y directrices en materia de pol&iacute;ticas de igualdad entre mujeres y hombres en su territorio y en coordinaci&oacute;n con las pol&iacute;ticas de la Comunidad Foral de Navarra.<\/li>\n<li>Establecer los mecanismos necesarios para la integraci&oacute;n de la transversalidad de la perspectiva de g&eacute;nero en todas sus actuaciones.<\/li>\n<li>Desarrollar pol&iacute;ticas destinadas a erradicar las desigualdades y discriminaciones en todos los &aacute;mbitos dela actuaci&oacute;n municipal.<\/li>\n<li>Estudiar y detectar las carencias y necesidades de las mujeres, para cumplir las finalidades de esta ley foral en su &aacute;mbito territorial.<\/li>\n<li>Atender, informar y orientar a las mujeres sobre programas y recursos para facilitar el ejercicio efectivo de sus derechos.<\/li>\n<li>Sensibilizar a la ciudadan&iacute;a impulsando un cambio de valores con el objetivo de favorecer la consecuci&oacute;n de la igualdad entre mujeres y hombres.<\/li>\n<li>Fomentar la autonom&iacute;a personal y econ&oacute;mica de las mujeres impulsando el empleo de las mujeres y su empoderamiento personal, colectivo y social.<\/li>\n<li>Fomentar la presencia de mujeres en los &oacute;rganos de participaci&oacute;n y en los espacios de toma de decisiones.<\/li>\n<li>Apoyar a las asociaciones de mujeres y grupos feministas, e impulsar su participaci&oacute;n en el dise&ntilde;o, elaboraci&oacute;n, desarrollo y evaluaci&oacute;n de las pol&iacute;ticas de igualdad y transversalidad de g&eacute;nero.<\/li>\n<li>Mantener estad&iacute;sticas actualizadas que permitan un conocimiento de la situaci&oacute;n diferencia de mujeres y hombres en los diferentes &aacute;mbitos de actuaci&oacute;n local.<\/li>\n<li>Se procurar&aacute; fomentar el establecimiento de recursos y servicios locales para la conciliaci&oacute;n de la vida laboral, personal y familiar.<\/li>\n<li>Garantizar, en coordinaci&oacute;n con el Gobierno de Navarra, la formaci&oacute;n espec&iacute;fica del personal t&eacute;cnico y pol&iacute;tico para el cumplimiento de sus funciones en relaci&oacute;n con lo que establece la presente ley foral.<\/li>\n<\/ul><p>En este sentido, la estrategia en materia de igualdad del municipio deber&iacute;a ir encaminada a alcanzar los objetivos y funciones recogidos en la Ley Foral.<\/p><p><a href=\"http:\/\/www.sanguesa.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Imagen-1-5.jpg\" class=\"doc-link doc-jpg doc-group-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-30537 aligncenter\" src=\"http:\/\/www.sanguesa.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Imagen-1-5-300x76.jpg\" alt=\"\" width=\"671\" height=\"170\" srcset=\"https:\/\/www.sanguesa.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Imagen-1-5-300x76.jpg 300w, https:\/\/www.sanguesa.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Imagen-1-5.jpg 522w\" sizes=\"auto, (max-width: 671px) 100vw, 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