{"id":36218,"date":"2022-03-15T11:39:49","date_gmt":"2022-03-15T11:39:49","guid":{"rendered":"http:\/\/serviciosdeportes.animsa.net\/news\/diagnostico-de-igualdad-del-municipio-de-sanguesa-zangoza\/"},"modified":"2022-03-15T11:39:49","modified_gmt":"2022-03-15T10:39:49","slug":"diagnostico-de-igualdad-del-municipio-de-sanguesa-zangoza","status":"publish","type":"noticias","link":"https:\/\/www.sanguesa.es\/eu\/noticias\/diagnostico-de-igualdad-del-municipio-de-sanguesa-zangoza\/","title":{"rendered":"DIAGN\u00d3STICO DE IGUALDAD DEL MUNICIPIO DE SANG\u00dcESA \/ ZANGOZA"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center\"><strong>INTRODUCCI\u00d3N<\/strong><\/p>\n<p>Como paso previo a la elaboraci\u00f3n de cualquier estrategia o Plan para la Igualdad, se hace necesario EL CONOCIMIENTO DEL MUNICIPIO Y DEL PROPIO EJERCICIO DEL AYUNTAMIENTO EN MATERIA DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES.<\/p>\n<p>Para ello, se han recogido los datos disponibles sobre la condici\u00f3n y posici\u00f3n de mujeres y hombres en cada una de las \u00c1reas del futuro Plan.\u00a0Los elementos de verificaci\u00f3n utilizados han sido informes, memorias, estudios, estad\u00edsticas, etc del municipio. El listado de documentos recogidos, as\u00ed como de otras fuentes utilizadas, es el siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li>Documentos y fuentes utilizadas para la elaboraci\u00f3n del Diagn\u00f3stico<\/li>\n<li>Datos sobre alumnado, profesorado y equipos directivos desagregados por sexo, delCentro<\/li>\n<li>Datos sobre empleo en SEPE<\/li>\n<li>Datos sobre empleo en el INE<\/li>\n<li>Datos sobre el municipio en su p\u00e1gina web: sanguesa.es<\/li>\n<li>Publicaciones<\/li>\n<li>Callejero de Sang\u00fcesa<\/li>\n<li>Datos relacionados con la poblaci\u00f3n rural<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><strong>SANG\u00dcESA \/ ZANGOZA EN CIFRAS<\/strong><\/p>\n<p>Sanguesa-Zangoza es un municipio situado en la Comunidad Foral de Navarra. Mas concretamente en la Navarra Media Oriental, en la comarca hom\u00f3nima, que tambi\u00e9n incluye los siguientes municipios: Aibar &#8211; Oibar, C\u00e1seda, Eslava, Ezprogui, Gallipienzo &#8211; Galipentzu, Javier, Leatxe, Li\u00e9dEna, Petilla de Arag\u00f3n, Sada y Yesa.<\/p>\n<p>Cuenta con 4.872 habitantes: 2.392 mujeres (49,1%) y 2.480 hombres (50.9). (INE. Estad\u00edstica del Padr\u00f3ncontinuo. Datos a 1 de enero de 2021).<\/p>\n<p>La estructura demogr\u00e1fica de Sang\u00fcesa se presenta en la siguiente pir\u00e1mide poblacional:<a href=\"http:\/\/www.sanguesa.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/IMG_7850.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-30521 aligncenter\" src=\"http:\/\/www.sanguesa.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/IMG_7850-300x216.jpg\" alt=\"\" width=\"613\" height=\"441\" srcset=\"https:\/\/www.sanguesa.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/IMG_7850-300x216.jpg 300w, https:\/\/www.sanguesa.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/IMG_7850-600x431.jpg 600w, https:\/\/www.sanguesa.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/IMG_7850.jpg 762w\" sizes=\"(max-width: 613px) 100vw, 613px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Seg\u00fan la tipolog\u00eda b\u00e1sica de las pir\u00e1mides poblacionales, la de Sang\u00fcesa es una pir\u00e1mide regresiva, ya que tiene una base m\u00e1s estrecha que el cuerpo central, y un porcentaje bastante elevado de personas mayores, aunque la diferencia no sea tan evidente como puede ser en otros casos.<\/p>\n<p>Este tipo de pir\u00e1mide se da com\u00fanmente en sociedades industrializadas. En ellas la esperanza de vida es muy alta y hay una gran tendencia a la obsolescencia a medida que su crecimiento natural es reducido. Detodas maneras, cabe mencionar que los datos reflejan un ligero crecimiento (intervalo entre los 0 y 10a\u00f1os), indicador de que en los \u00faltimos a\u00f1os ha habido\u00a0m\u00e1s nacimientos. Adem\u00e1s, se observa una mayor concentraci\u00f3n de mujeres y hombres en la poblaci\u00f3n de40 a 65 a\u00f1os.<\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse;width: 100%\" border=\"1\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 24px\">\n<td style=\"width: 25%;height: 24px;background-color: #050000\"><\/td>\n<td style=\"width: 25%;text-align: center;height: 24px;background-color: #f5e9e9\"><strong>A\u00f1o<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 25%;text-align: center;height: 24px;background-color: #f5e9e9\"><strong>Municipio<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 25%;text-align: center;height: 24px;background-color: #f5e9e9\"><strong>Navarra<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 72px\">\n<td style=\"width: 25%;height: 72px;background-color: #f2e9e9\"><strong>\u00cdndice de infancia: poblaci\u00f3n de 0 a 14 a\u00f1os (%)<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 25%;text-align: center;height: 72px\">2021<\/td>\n<td style=\"width: 25%;text-align: center;height: 72px\">12,56<\/td>\n<td style=\"width: 25%;text-align: center;height: 72px\">15,09<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 72px\">\n<td style=\"width: 25%;height: 72px;background-color: #f2e9e9\"><strong>\u00cdndice de envejecimiento: poblaci\u00f3n de 65 a\u00f1os o m\u00e1s (%)<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 25%;text-align: center;height: 72px\">2021<\/td>\n<td style=\"width: 25%;text-align: center;height: 72px\">23,97<\/td>\n<td style=\"width: 25%;text-align: center;height: 72px\">19,94<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 96px\">\n<td style=\"width: 25%;height: 96px;background-color: #f2e9e9\"><strong>\u00cdndice de gran envejecimiento: poblaci\u00f3n de 75 a\u00f1os o m\u00e1s (%)<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 25%;text-align: center;height: 96px\">2021<\/td>\n<td style=\"width: 25%;text-align: center;height: 96px\">12,56<\/td>\n<td style=\"width: 25%;text-align: center;height: 96px\">10,04<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px\">\n<td style=\"width: 25%;height: 24px;background-color: #f2e9e9\"><strong>Poblaci\u00f3n extranjera (%)<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 25%;text-align: center;height: 24px\">2020<\/td>\n<td style=\"width: 25%;text-align: center;height: 24px\">6,28<\/td>\n<td style=\"width: 25%;text-align: center;height: 24px\">10,80<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><em>Fuente: elaboraci\u00f3n propia a partir de datos de INE. Estad\u00edstica del padr\u00f3n continuo. Datos a 1 de enero de 2021.<\/em><\/p>\n<p>En la anterior tabla, podemos ver lo que se comentaba anteriormente en el an\u00e1lisis sobre la poblaci\u00f3n envejecida de Sang\u00fcesa, en tanto que el \u00edndice de infancia es casi la mitad del \u00edndice de envejecimiento, y el mismo que el \u00edndice de sobre envejecimiento. Si comparamos con Navarra, vemos que en la comunidad las cifras de infancia son m\u00e1s altas, y las de envejecimiento m\u00e1s bajas.<\/p>\n<p>En cuanto a la poblaci\u00f3n extranjera, como se muestra en la tabla anterior, supone el 6,28% de la poblaci\u00f3n total de Sang\u00fcesa. Es decir, se han contabilizado 306 personas extranjeras, de las cuales 160 son mujeres(52,3%), y 146 hombres (47,7%).<a href=\"http:\/\/www.sanguesa.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/IMG_7851.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-30522 aligncenter\" src=\"http:\/\/www.sanguesa.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/IMG_7851-300x167.jpg\" alt=\"\" width=\"711\" height=\"396\" srcset=\"https:\/\/www.sanguesa.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/IMG_7851-300x167.jpg 300w, https:\/\/www.sanguesa.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/IMG_7851-600x335.jpg 600w, https:\/\/www.sanguesa.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/IMG_7851.jpg 617w\" sizes=\"(max-width: 711px) 100vw, 711px\" \/><\/a><\/p>\n<p>En la siguiente tabla puede verse que la poblaci\u00f3n extranjera ha cogido una tendencia ascendente en los \u00faltimos a\u00f1os.<\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><em>EVOLUCI\u00d3N DE LA POBLACI\u00d3N EXTRANJERA EN SANG\u00dcESA<\/em><\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse;width: 100%\" border=\"1\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;text-align: center;background-color: #f5f0f0\"><strong>2015<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;text-align: center;background-color: #f5f0f0\"><strong>2016<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;text-align: center;background-color: #f5f0f0\"><strong>2017<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;text-align: center;background-color: #f5f0f0\"><strong>2018<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;text-align: center;background-color: #f5f0f0\"><strong>2019<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;text-align: center;background-color: #f5f0f0\"><strong>2020<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;text-align: center;background-color: #f5f0f0\"><strong>2021<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;text-align: center\">5,5 %<\/td>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;text-align: center\">5,4 %<\/td>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;text-align: center\">5,8 %<\/td>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;text-align: center\">5,7 %<\/td>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;text-align: center\">5,9 %<\/td>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;text-align: center\">6,5 %<\/td>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;text-align: center\">6,3 %<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><em>Fuente: elaboraci\u00f3n propia a partir de datos de INE. Estad\u00edstica del Padr\u00f3n Continuo<\/em><\/p>\n<p>Si reparamos al origen de estas personas, destacan Europa y Am\u00e9rica, aunque tambi\u00e9n hay personas que provienen de Asia y de \u00c1frica.<a href=\"http:\/\/www.sanguesa.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/IMG_7852.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-30523 aligncenter\" src=\"http:\/\/www.sanguesa.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/IMG_7852-300x258.jpg\" alt=\"\" width=\"590\" height=\"507\" srcset=\"https:\/\/www.sanguesa.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/IMG_7852-300x258.jpg 300w, https:\/\/www.sanguesa.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/IMG_7852-600x517.jpg 600w, https:\/\/www.sanguesa.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/IMG_7852.jpg 896w\" sizes=\"(max-width: 590px) 100vw, 590px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.sanguesa.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/IMG_7853.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-30525 aligncenter\" src=\"http:\/\/www.sanguesa.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/IMG_7853-221x300.jpg\" alt=\"\" width=\"526\" height=\"714\" srcset=\"https:\/\/www.sanguesa.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/IMG_7853-221x300.jpg 221w, https:\/\/www.sanguesa.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/IMG_7853-753x1024.jpg 753w, https:\/\/www.sanguesa.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/IMG_7853-600x816.jpg 600w, https:\/\/www.sanguesa.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/IMG_7853-300x408.jpg 300w, https:\/\/www.sanguesa.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/IMG_7853.jpg 916w\" sizes=\"(max-width: 526px) 100vw, 526px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Es interesante precisar m\u00e1s en los or\u00edgenes. Entrando en mayor detalle, en la tabla anterior vemos que la mayor\u00eda de las personas extranjeras de Sang\u00fcesa, han venido de Portugal, Ruman\u00eda o Ecuador, sin diferencias rese\u00f1ables entre mujeres y hombres excepto en el \u00faltimo\u00a0caso, que los hombres suponen m\u00e1s de dos tercios. Tambi\u00e9n se ve una alta cifra de personas de origen Marroqu\u00ed.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><strong>ORGANIZACI\u00d3N POL\u00cdTICA<\/strong><\/p>\n<p>En cuanto a la organizaci\u00f3n municipal, vemos que la alcaldesa es mujer, y tanto el primer como el segundo teniente de alcalde, son hombres. Despu\u00e9s, de las 8 personas concejalas, 4 son hombres y 4 mujeres. Por \u00faltimo, el secretario tambi\u00e9n es hombre. Esto nos deja con un reparto de personal pol\u00edtico de 6 hombres y 5 mujeres, lo que significa un 45,5% de mujeres, equilibrado como establece la Ley Foral 17\/2019. De estas personas, 4 conforman la junta de gobierno local, 1 mujer y 3 hombres, alej\u00e1ndose esta proporci\u00f3n delo establecido por la ley.<\/p>\n<p>Finalmente, es necesario analizar la evoluci\u00f3n de las elecciones de mujeres y hombres. En este sentido, es importante se\u00f1alar que el 11 de abril de 2019 entr\u00f3 en vigor la Ley Foral 17\/2019 de Igualdad entre Mujeresy Hombres. En el punto 5 del art\u00edculo 16 sobre la representaci\u00f3n equilibrada de mujeres y hombres se establece lo siguiente:<\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><em>Las Entidades Locales de Navarra, as\u00ed como sus organismos vinculados odependientes, en el ejercicio de las respectivas competencias, responder\u00e1n tambi\u00e9n al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres en el nombramiento, enconjunto, de las personas titulares de los \u00f3rganos directivos que les correspondadesignar.<\/em><br \/>\n<a href=\"http:\/\/www.sanguesa.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/IMG_7854.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-30526 aligncenter\" src=\"http:\/\/www.sanguesa.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/IMG_7854-300x146.jpg\" alt=\"\" width=\"641\" height=\"312\" srcset=\"https:\/\/www.sanguesa.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/IMG_7854-300x146.jpg 300w, https:\/\/www.sanguesa.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/IMG_7854-768x374.jpg 768w, https:\/\/www.sanguesa.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/IMG_7854-600x292.jpg 600w, https:\/\/www.sanguesa.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/IMG_7854.jpg 905w\" sizes=\"(max-width: 641px) 100vw, 641px\" \/><\/a><em><a href=\"http:\/\/www.lexnavarra.navarra.es\/detalle.asp?r=51447#Ar.12\">http:\/\/www.lexnavarra.navarra.es\/detalle.asp?r=51447#Ar.12<\/a><\/em><\/p>\n<p>Como se observa en el gr\u00e1fico, la representaci\u00f3n de los cargos pol\u00edticos de Sang\u00fcesa ha sido variable desde el punto de vista de su sexo. En 2003 la representatividad era de 18\/82, despu\u00e9s, la representatividad ha ido variando, aunque en ninguna legislatura posterior a la del 2003 se da una diferencia tan grande. En la legislatura actual, vemos una representatividad de 45\/55, por lo que podr\u00eda decirse que se cumple el equilibro que se menciona en la ley Foral de Igualdad.<\/p>\n<p>Es interesante analizar tambi\u00e9n las presidencias de las comisiones informativas del ayuntamiento seg\u00fan sexo.<a href=\"http:\/\/www.sanguesa.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/IMG_7855.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-30527 aligncenter\" src=\"http:\/\/www.sanguesa.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/IMG_7855-300x295.jpg\" alt=\"\" width=\"658\" height=\"647\" srcset=\"https:\/\/www.sanguesa.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/IMG_7855-300x295.jpg 300w, https:\/\/www.sanguesa.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/IMG_7855-768x754.jpg 768w, https:\/\/www.sanguesa.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/IMG_7855-600x589.jpg 600w, https:\/\/www.sanguesa.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/IMG_7855-52x50.jpg 52w, https:\/\/www.sanguesa.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/IMG_7855-66x66.jpg 66w, https:\/\/www.sanguesa.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/IMG_7855.jpg 946w\" sizes=\"(max-width: 658px) 100vw, 658px\" \/><\/a><\/p>\n<p>A la vista del reparto de responsabilidades en estas comisiones informativas, puede subrayarse viendo la anterior tabla, que hay dos de ellas especialmente masculinizadas, concretamente la de seguridadciudadana, tr\u00e1fico e infraestructuras y la de urbanismo, vivienda, obras, agricultura\u00a0y asuntos generales, que justamente coinciden con los roles hist\u00f3ricamente asignados a los hombres. Por otro lado, tambi\u00e9n encontramos dos comisiones totalmente o muy feminizadas, tambi\u00e9n coincidentes con los roles hist\u00f3ricamente asignados a mujeres, concretamente: asuntos sociales, sanidad y medio ambiente y educaci\u00f3n, cultura, euskera, turismo y festejos.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, seg\u00fan los datos que se facilitan en la web del ayuntamiento de Sang\u00fcesa, puede verse que en lo que respecta a los organismos y entidades dependientes del Ayuntamiento, tenemos el Patronato de la residencia municipal de ancianos, de la cual la presidencia y la vicepresidencia son ocupadas por mujeres, y cuenta con 5 vocales: 2 mujeres y 3 hombres; y por otro lado, el patronato municipal de deportes, cuyo presidente es un hombre, y de 3 vocales 2 son hombres y una es mujer. En el Patronato de la Escuela de M\u00fasica el presidente es un hombre y de los vocales, dos son hombres y tres mujeres.<\/p>\n<p>El ayuntamiento participa en las siguientes instituciones: Asociaci\u00f3n Cederna Garalur \/ ANIMSA\u00a0\/ GESERLOCAL \/ Red de Teatros, Consejo de la zona b\u00e1sica de salud de Sang\u00fcesa, Consejo escolar delColegio P\u00fablico Luis Gil, Consejo escolar del instituto Sierra de Leire, Junta de Pastoriza y el Sindicato de riegos de la Comunidad n\u00famero 1 de regantes del Canal de las Bardenas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><strong>SITUACI\u00d3N EN CUANTO AL EMPLEO<\/strong><\/p>\n<p>En el \u00e1rea de trabajo se analizan diferentes indicadores para comparar la situaci\u00f3n de las mujeres y los hombres del municipio de Sang\u00fcesa. Dentro de los indicadores empleados para esta \u00e1rea, se encuentran la actividad, la ocupaci\u00f3n, la contrataci\u00f3n, el desempleo, la evoluci\u00f3n de las personas desempleadas, laspersonas demandantes de empleo, y actuaciones relacionadas con la formaci\u00f3n y el empleo. Estos datosest\u00e1n desagregados por sexo y comparados con los datos generales de Navarra.<\/p>\n<p>En primer lugar hay que tener en cuenta que en los datos m\u00e1s recientes podr\u00edamos encontrar el impacto del Covid-19, por lo que se presentan los datos de 2016 y 2020 para ver la evoluci\u00f3n, pero tambi\u00e9n se presentan los datos de 2019, es decir, los previos a que llegara el Covid-19. <a href=\"https:\/\/administracionelectronica.navarra.es\/GN.InstitutoEstadistica.Web\/informacionestadistica.aspx?R=1&amp;E=172\"><em>https:\/\/administracionelectronica.navarra.es\/GN.InstitutoEstadistica.Web\/informacionestadistica.aspx?R=1&amp;E=172<\/em><\/a><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.sanguesa.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/IMG_7856.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-30528 aligncenter\" src=\"http:\/\/www.sanguesa.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/IMG_7856-300x198.jpg\" alt=\"\" width=\"650\" height=\"429\" srcset=\"https:\/\/www.sanguesa.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/IMG_7856-300x198.jpg 300w, https:\/\/www.sanguesa.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/IMG_7856-768x508.jpg 768w, https:\/\/www.sanguesa.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/IMG_7856-600x397.jpg 600w, https:\/\/www.sanguesa.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/IMG_7856.jpg 858w\" sizes=\"(max-width: 650px) 100vw, 650px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Si analizamos la evoluci\u00f3n de los \u00faltimos 5 a\u00f1os, vemos que la tendencia del \u00edndice del paro ha sido descendiente, percibi\u00e9ndose una peque\u00f1a subida con la crisis del Covid-19. En cuanto a la brecha de g\u00e9nero, de 2016 a 2019 se ve una gran subida mientras el \u00edndice general baja. Y despu\u00e9s, en los datos de 2020, mientras que hay una peque\u00f1a subida del \u00edndice de paro sin desagregar por sexo, la brecha seinvierte a negativa, es decir, que el \u00edndice de paro de las\u00a0mujeres es menor que el de los hombres. Con estos datos podr\u00eda inferirse que en la situaci\u00f3n de crisis sanitaria, se han tenido que mantener trabajos esenciales de cuidados que est\u00e1n muy feminizados, y por esose ha invertido la brecha en solo un a\u00f1o.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, cabe mencionar que la tendencia del paro en Navarra has sido parecida, es decir, aunque iba descendiendo, en 2020 se vuelve a percibir una subida. En cambio, en lo que respecta a la brecha de g\u00e9nero, esta ha ido bajando de manera escalonada, acerc\u00e1ndose en 2020 a cero.<\/p>\n<p>Seg\u00fan los datos ofrecidos por el portal estad\u00edstico del SEPE (<a href=\"https:\/\/sepe.es\/HomeSepe\/que-es-el-sepe\/estadisticas\/datos-estadisticos\/municipios.html\">https:\/\/sepe.es\/HomeSepe\/que-es-el-sepe\/estadisticas\/datos-estadisticos\/municipios.html<\/a>), en diciembre de 2021, los datos m\u00e1s actualizados, se registran 326 contratos en Sang\u00fcesa. Como vemos en la siguiente tabla, son m\u00e1s los que se hicieron a mujeres, y predominan con gran diferencia los de modalidad temporal. De hecho, ninguno de los indefinidos se han realizado a mujeres, \u00fanicamente se registra una conversi\u00f3n de contrato a indefinido en el caso de mujeres.<\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse;width: 100%\" border=\"1\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 25%;background-color: #080000\"><\/td>\n<td style=\"width: 25%;text-align: center;background-color: #f5ebeb\"><strong>MUJERES<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 25%;text-align: center;background-color: #f5ebeb\"><strong>HOMBRES<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 25%;text-align: center;background-color: #f5ebeb\"><strong>TOTAL<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 25%;background-color: #f2e4e4\"><strong>TOTAL CONTRATOS<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 25%;text-align: center\">183<\/td>\n<td style=\"width: 25%;text-align: center\">143<\/td>\n<td style=\"width: 25%;text-align: center\">326<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 25%;background-color: #f2e4e4\"><strong>Indefinidos<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 25%;text-align: center\">0<\/td>\n<td style=\"width: 25%;text-align: center\">9<\/td>\n<td style=\"width: 25%;text-align: center\">9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 25%;background-color: #f2e4e4\"><strong>Temporales<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 25%;text-align: center\">182<\/td>\n<td style=\"width: 25%;text-align: center\">132<\/td>\n<td style=\"width: 25%;text-align: center\">314<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 25%;background-color: #f2e4e4\"><strong>Convertidos en indefinido<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 25%;text-align: center\">1<\/td>\n<td style=\"width: 25%;text-align: center\">2<\/td>\n<td style=\"width: 25%;text-align: center\">3<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p style=\"text-align: center\"><em>Fuente: elaboraci\u00f3n propia a partir de datos ofrecidos por el SEPE.<\/em><\/p>\n<p>Que el 99,5% de los contratos realizados a mujeres sean de modalidad temporal hace pensar que se trata de contratos de corta duraci\u00f3n, que no ofrecen estabilidad laboral y que perpet\u00faan la temporalidad e inestabilidad en el empleo femenino.<\/p>\n<p>En la siguiente tabla se observa que se mantiene la tendencia a una menor tasa de actividad femenina. Sin embargo, la brecha se va reduciendo. Esto pasa tanto en Sang\u00fcesa como en Navarra.<\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><em>INDICE DE ACTIVIDAD (2012 \u20132016 \u20132020)<\/em><\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse;width: 100%\" border=\"1\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 24px\">\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;height: 48px;background-color: #000000\" rowspan=\"2\"><\/td>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;text-align: center;height: 24px;background-color: #faf5f5\" colspan=\"2\"><strong>2012<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;text-align: center;height: 24px;background-color: #faf5f5\" colspan=\"2\"><strong>2016<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;text-align: center;height: 24px;background-color: #faf5f5\" colspan=\"2\"><strong>2020<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px\">\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;text-align: center;height: 24px;background-color: #faf5f5\"><strong>Mujeres<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;text-align: center;height: 24px;background-color: #faf5f5\"><strong>Hombres<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;text-align: center;height: 24px;background-color: #faf5f5\"><strong>Mujeres<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;text-align: center;height: 24px;background-color: #faf5f5\"><strong>Hombres<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;text-align: center;height: 24px;background-color: #faf5f5\"><strong>Mujeres<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;text-align: center;height: 24px;background-color: #faf5f5\"><strong>Hombres<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px\">\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;height: 24px;background-color: #faf7f7\"><strong>SANG\u00dcESA<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;text-align: center;height: 24px\">51,77<\/td>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;text-align: center;height: 24px\">63,74<\/td>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;text-align: center;height: 24px\">49,59<\/td>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;text-align: center;height: 24px\">59,42<\/td>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;text-align: center;height: 24px\">47,94<\/td>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;text-align: center;height: 24px\">55,68<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px\">\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;height: 24px;background-color: #faf7f7\"><strong>Navarra<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;text-align: center;height: 24px\">54,70<\/td>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;text-align: center;height: 24px\">66,81<\/td>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;text-align: center;height: 24px\">53,81<\/td>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;text-align: center;height: 24px\">63,42<\/td>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;text-align: center;height: 24px\">51,96<\/td>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;text-align: center;height: 24px\">62,46<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p style=\"text-align: center\"><em>Fuente: Elaboraci\u00f3n propia a partir de los datos ofrecidos por (na)stat \u2013 Instituto de Estad\u00edstica de Navarra.<\/em><\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n, se presenta el \u00edndice de ocupaci\u00f3n. Los datos m\u00e1s antiguos publicados datan de 2011, y teniendo en cuenta que ha cambiado el contexto econ\u00f3mico y social, los datos no son extrapolables a laactualidad. S\u00f3lo se explican de forma informativa.<\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><em>INDICE DE OCUPACI\u00d3N (2011 \u20132016 \u20132020)<\/em><\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse;width: 100%\" border=\"1\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;background-color: #000000\" rowspan=\"2\"><\/td>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;text-align: center;background-color: #f5f0f0\" colspan=\"2\"><strong>2011<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;text-align: center;background-color: #f5f0f0\" colspan=\"2\"><strong>2016<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;text-align: center;background-color: #f5f0f0\" colspan=\"2\"><strong>2020<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;background-color: #f5f0f0;text-align: center\"><strong>Mujeres<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;background-color: #f5f0f0;text-align: center\"><strong>Hombres<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;background-color: #f5f0f0;text-align: center\"><strong>Mujeres<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;background-color: #f5f0f0;text-align: center\"><strong>Hombres<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;background-color: #f5f0f0;text-align: center\"><strong>Mujeres<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;background-color: #f5f0f0;text-align: center\"><strong>Hombres<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;background-color: #f5f0f0\"><strong>SANG\u00dcESA<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;text-align: center\">44,11<\/td>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;text-align: center\">56,95<\/td>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;text-align: center\">43,49<\/td>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;text-align: center\">53,27<\/td>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;text-align: center\">44,43<\/td>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;text-align: center\">50,50<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;background-color: #f5f0f0\"><strong>Navarra<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;text-align: center\">47,42<\/td>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;text-align: center\">58,75<\/td>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;text-align: center\">46,13<\/td>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;text-align: center\">56,49<\/td>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;text-align: center\">46,69<\/td>\n<td style=\"width: 14.285714285714286%;text-align: center\">56,22<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p style=\"text-align: center\"><em>Fuente: Elaboraci\u00f3n propia a partir de los datos ofrecidos por (na)stat \u2013 Instituto de Estad\u00edstica de Navarra.<\/em><\/p>\n<p>En 2011 el \u00edndice de ocupaci\u00f3n de las mujeres en Sang\u00fcesa era del 44,11% y el de los hombres de 56,95%, es decir, entre los dos sexos hab\u00eda una brecha de 12,84%. A la vista de los datos del 2020 (\u00faltima estimaci\u00f3n oficial), es evidente que la tendencia de la brecha ha sido descendente hasta alcanzar el 6,07%. Esta tendencia se da tambi\u00e9n en el caso de Navarra, aunque de una manera mucho m\u00e1s sutil (la brecha era de 11,33% en 2011, y ha bajado hasta un 9,53% en 2020).<\/p>\n<p><strong>Sectores laborales<\/strong><\/p>\n<p>Si analizamos la econom\u00eda en Sang\u00fcesa, veremos que cuenta con el pol\u00edgono industrial de Rocaforte, que se sit\u00faa en las afueras de la ciudad. Seg\u00fan datos publicados por la Caixa en un anuario en 2008, hab\u00eda 66 empresas, tanto energ\u00e9ticas, como de industria manufacturera, qu\u00edmicas y metal\u00fargicas, destacando estas \u00faltimas. Cabe destacar tambi\u00e9n que el municipio es el centro de los servicios y el comercio de la comarca. (Fuente: Wikipedia)<\/p>\n<p>Esto se ve reflejado en los sectores a los que corresponden los contratos realizados en diciembre de 2021 que se han mencionado previamente:<\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><em>CONTRATACIONES REGISTRADAS SEG\u00daN SECTOR. Diciembre 2021<\/em><\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse;width: 100%\" border=\"1\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 25%;text-align: center;background-color: #f5f0f0\"><strong>AGRICULTURA<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 25%;text-align: center;background-color: #f5f0f0\"><strong>INDUSTRIA<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 25%;text-align: center;background-color: #f5f0f0\"><strong>CONSTRUCCI\u00d3N<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 25%;text-align: center;background-color: #f5f0f0\"><strong>SERVICIOS<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 25%;text-align: center\">5<\/td>\n<td style=\"width: 25%;text-align: center\">204<\/td>\n<td style=\"width: 25%;text-align: center\">11<\/td>\n<td style=\"width: 25%;text-align: center\">106<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p style=\"text-align: center\"><em>Fuente: elaboraci\u00f3n propia a partir de datos ofrecidos por el SEPE.<\/em><\/p>\n<p>Seg\u00fan los \u00faltimos datos (2021) sobre el tejido empresarial que ofrece el Instituto Nacional de Estad\u00edstica (INE) de cada municipio, hay 265 empresas registradas en Sang\u00fcesa, y se reparten de la siguiente manera seg\u00fan la actividad principal de cada una:<\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><em>EMPRESAS EN SANG\u00dcESA POR ACTIVIDAD PRINCIPAL. 2021<\/em><\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse;width: 100%\" border=\"1\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 50%;background-color: #f5f0f0\"><strong>Industria<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 50%\">30<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 50%;background-color: #f5f0f0\"><strong>Construcci\u00f3n<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 50%\">33<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 50%;background-color: #f5f0f0\"><strong>Comercio, transporte y hosteler\u00eda<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 50%\">104<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 50%;background-color: #f5f0f0\"><strong>Total servicios<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 50%\">98<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 50%;background-color: #f5f0f0\"><strong>Total<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 50%\">265<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p style=\"text-align: center\"><em>Fuente: INE. Explotaci\u00f3n estad\u00edstica del directorio central de empresas. DIRCE.<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><strong>SERVICIOS Y RECURSOS CIUDADANOS<\/strong><\/p>\n<p>En este apartado se analizan los diferentes recursos que dispone la ciudadan\u00eda en cuanto a distintos\u00e1mbitos:<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #993300\">CULTURA -&gt; DEPORTE -&gt; SALUD -&gt; TRANSPORTE -&gt; EDUCACI\u00d3N -&gt; CUIDADOS<\/span><\/strong><\/p>\n<p>Seguido, analizamos los servicios con los que cuenta el municipio de Sang\u00fcesa, siendo los siguientes.<\/p>\n<ul>\n<li>Agencia de desarrollo de Sang\u00fcesa\/Zangoza Cederna<\/li>\n<li>Casa de Cultura<\/li>\n<li>Escuela de M\u00fasica Juan Franc\u00e9s de Iribarren<\/li>\n<li>Mancomunidad de servicios sociales de la Comarca de Sang\u00fcesa<\/li>\n<li>Patronato de deportes<\/li>\n<li>Polic\u00eda Municipal<\/li>\n<li>Residencia Municipal de Ancianos<\/li>\n<li>Servicio de Cultura<\/li>\n<li>Biblioteca P\u00fablica<\/li>\n<li>Oficina de Turismo<\/li>\n<li>Colegio P\u00fablico Luis Gil<\/li>\n<li>Instituto de Educaci\u00f3n Secundaria Sierra de Leyre<\/li>\n<li>Escuela Infantil Kurri\u00f1os<\/li>\n<li>Zangozako Ikastola<\/li>\n<li>Centro de Educaci\u00f3n Infantil Luna<\/li>\n<li>Centro de Salud<\/li>\n<li>Oficina Comarcal de Agricultura, Ganader\u00eda y Alimentaci\u00f3n<\/li>\n<li>Nasursa Oficina Pirineo Sang\u00fcesa<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para finalizar, seg\u00fan las registradas en el ayuntamiento de Sang\u00fcesa, hay una gran red de asociaciones:<\/p>\n<ul>\n<li>CULTURALES:\n<ul>\n<li>\u00a0Academia de gaita de Sang\u00fcesa-Gaiteros de Sang\u00fcesa<\/li>\n<li>Asociaci\u00f3n Banda Municipal de M\u00fasica de Sang\u00fcesa<\/li>\n<li>Asociaci\u00f3n Cultural Amigos del Gigante<\/li>\n<li>Asociaci\u00f3n de Acuarelistas de Sang\u00fcesa-Zangoza<\/li>\n<li>Asociaci\u00f3n de Belenistas<\/li>\n<li>Asociaci\u00f3n Fotogr\u00e1fica de Sang\u00fcesa-Zangoza<\/li>\n<li>Asociaci\u00f3n Horizonte<\/li>\n<li>Auroros Virgen del Rosario<\/li>\n<li>Coral Nora<\/li>\n<li>Grupo Cultural Enrique II de Albret<\/li>\n<li>Misterio de Reyes<\/li>\n<li>Zangozako Txistulari Taldea \u201cTxola\u201d- Grupo de Txistularis de Sang\u00fcesa<\/li>\n<li>Bi Haizetara Euskara Taldea<\/li>\n<li>Rocamador Dantza Taldea<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>SOCIALES\n<ul>\n<li>Asociaci\u00f3n de Amas de Casa<\/li>\n<li>Asociaci\u00f3n de Comerciantes de Sang\u00fcesa<\/li>\n<li>Asociaci\u00f3n Montep\u00edo Conductores San Crist\u00f3bal<\/li>\n<li>Colonia Aragonesa<\/li>\n<li>Cruz Roja Navarra<\/li>\n<li>Ecologistas en acci\u00f3n: Ongaiz<\/li>\n<li>Asociaci\u00f3n ambientalista Ardaska<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>DEPORTIVAS\n<ul>\n<li>Club Deportivo Cantolagua<\/li>\n<li>Asociaci\u00f3n de Cazadores Virgen del Socorro<\/li>\n<li>Asociaci\u00f3n Sang\u00fcesa Sport<\/li>\n<li>Club Ciclista Villav\u00e9s en Sang\u00fcesa<\/li>\n<li>Club Monta\u00f1ero de Sang\u00fcesa<\/li>\n<li>Club Valdonsella 4\u00d74<\/li>\n<li>Trambasaguas Kayak Club<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>AGR\u00cdCOLAS\n<ul>\n<li>Comunidad de Regantes Canal de las Bardenas<\/li>\n<li>Junta de Pastoriza<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><strong>URBANISMO<\/strong><\/p>\n<p>Por \u00faltimo, se hace referencia a la representaci\u00f3n simb\u00f3lica de los nombres de las calles.<\/p>\n<p>La mayor\u00eda de las calles de Sang\u00fcesa llevan nombre de hombre u otros, mientras que son clara minor\u00eda los dedicados a mujeres. Estos elementos urbanos (calles, monumentos, edificios) son una manera de rendir homenaje o de reconocer la aportaci\u00f3n que ciertas personas hicieron al municipio o a la sociedad en general. En este sentido parece claro que hay un gran desequilibrio a favor de los hombres.<\/p>\n<p>En lo que respecta a las calles con nombre de mujer en Sang\u00fcesa, \u00fanicamente existen 7 calles, cuando son28 las que representan a un hombre. El resto de las mismas hacen referencia a otros municipios, lugares otienen nombres abstractos.<\/p>\n<p>Cuando se analiza la simbolog\u00eda, no solo se contabiliza el nombre, sino tambi\u00e9n lo que se representa. En lo que se refiere a los hombres, en la mayor\u00eda de los casos el motivo de reconocimiento est\u00e1 relacionado con hombres relacionados con hecho hist\u00f3ricos, o de profesiones masculinas (Armadores, Caballeros, etc.). En lo que se refiere a las mujeres se representa a mujeres emblem\u00e1ticas para el municipio, como es Fermina de Ripalda, quien\u00a0impulsa los primeros centros educativos para ni\u00f1as del municipio o Mar\u00eda de Azpilkueta madre de San Francisco de Javier. El resto de mujeres (Santa Catalina, Santa Mar\u00eda del Pino, etc.) hacen referencia a la religi\u00f3n o con la funci\u00f3n solidaria desempe\u00f1ada por las mujeres.<a href=\"http:\/\/www.sanguesa.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/IMG_7857.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-30531 aligncenter\" src=\"http:\/\/www.sanguesa.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/IMG_7857-300x253.jpg\" alt=\"\" width=\"637\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/www.sanguesa.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/IMG_7857-300x253.jpg 300w, https:\/\/www.sanguesa.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/IMG_7857-768x648.jpg 768w, https:\/\/www.sanguesa.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/IMG_7857-1024x863.jpg 1024w, https:\/\/www.sanguesa.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/IMG_7857-600x506.jpg 600w, https:\/\/www.sanguesa.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/IMG_7857.jpg 1059w\" sizes=\"(max-width: 637px) 100vw, 637px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><strong>OTROS ASPECTOS QUE SE PUEDEN ANALIZAR<\/strong><\/p>\n<p>An\u00e1lisis de la plantilla municipal<\/p>\n<p>Distancia a servicios esenciales: hospital, servicios de empleo, capital Recursos en la Biblioteca: tipo de publicaciones<\/p>\n<p>Centro de Salud: que especialidades existen<\/p>\n<p>An\u00e1lisis de la participaci\u00f3n seg\u00fan sexo en los distintos servicios de ocio: cultura, deporte, etc. Acciones enmateria de igualdad en d\u00edas clave.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><strong>ALINEACI\u00d3N CON LA LEY FORAL<\/strong><\/p>\n<p>La LEY FORAL 17\/2019, DE 4 DE ABRIL, DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES en su art 12.<\/p>\n<p>Se\u00f1ala que las Entidades Locales integrar\u00e1n el principio de igualdad entre mujeres y hombres en el ejercicio de sus competencias y colaborar\u00e1n a tal efecto con la Administraci\u00f3n de la Comunidad Foral de Navarra.<\/p>\n<p>Entre sus funciones destaca lo siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li>Fijar los objetivos y directrices en materia de pol\u00edticas de igualdad entre mujeres y hombres en su territorio y en coordinaci\u00f3n con las pol\u00edticas de la Comunidad Foral de Navarra.<\/li>\n<li>Establecer los mecanismos necesarios para la integraci\u00f3n de la transversalidad de la perspectiva de g\u00e9nero en todas sus actuaciones.<\/li>\n<li>Desarrollar pol\u00edticas destinadas a erradicar las desigualdades y discriminaciones en todos los \u00e1mbitos dela actuaci\u00f3n municipal.<\/li>\n<li>Estudiar y detectar las carencias y necesidades de las mujeres, para cumplir las finalidades de esta ley foral en su \u00e1mbito territorial.<\/li>\n<li>Atender, informar y orientar a las mujeres sobre programas y recursos para facilitar el ejercicio efectivo de sus derechos.<\/li>\n<li>Sensibilizar a la ciudadan\u00eda impulsando un cambio de valores con el objetivo de favorecer la consecuci\u00f3n de la igualdad entre mujeres y hombres.<\/li>\n<li>Fomentar la autonom\u00eda personal y econ\u00f3mica de las mujeres impulsando el empleo de las mujeres y su empoderamiento personal, colectivo y social.<\/li>\n<li>Fomentar la presencia de mujeres en los \u00f3rganos de participaci\u00f3n y en los espacios de toma de decisiones.<\/li>\n<li>Apoyar a las asociaciones de mujeres y grupos feministas, e impulsar su participaci\u00f3n en el dise\u00f1o, elaboraci\u00f3n, desarrollo y evaluaci\u00f3n de las pol\u00edticas de igualdad y transversalidad de g\u00e9nero.<\/li>\n<li>Mantener estad\u00edsticas actualizadas que permitan un conocimiento de la situaci\u00f3n diferencia de mujeres y hombres en los diferentes \u00e1mbitos de actuaci\u00f3n local.<\/li>\n<li>Se procurar\u00e1 fomentar el establecimiento de recursos y servicios locales para la conciliaci\u00f3n de la vida laboral, personal y familiar.<\/li>\n<li>Garantizar, en coordinaci\u00f3n con el Gobierno de Navarra, la formaci\u00f3n espec\u00edfica del personal t\u00e9cnico y pol\u00edtico para el cumplimiento de sus funciones en relaci\u00f3n con lo que establece la presente ley foral.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En este sentido, la estrategia en materia de igualdad del municipio deber\u00eda ir encaminada a alcanzar los objetivos y funciones recogidos en la Ley Foral.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.sanguesa.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Imagen-1-5.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-30537 aligncenter\" src=\"http:\/\/www.sanguesa.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Imagen-1-5-300x76.jpg\" alt=\"\" width=\"671\" height=\"170\" srcset=\"https:\/\/www.sanguesa.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Imagen-1-5-300x76.jpg 300w, https:\/\/www.sanguesa.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Imagen-1-5.jpg 522w\" sizes=\"(max-width: 671px) 100vw, 671px\" 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